گزارشگر: سیمین صدف

به گفته‌ی مقام‌های محلی هرات بیش از سی درصد پست‌های دولتی به زنان اختصاص داده شده اما انتقادهای مبنی بر سهم اندک زنان در پست‌های کلیدی اداره‌های دولتی وجود دارد.

برخی از فعالان حقوق زن می‌گویند با این که اعتراض‌هایی به دلیل سهم اندک زنان در پست‌های کلیدی کرده‌اند اما نتیجه‌ی مطلوب نداشته است.

سمیه رامش فعال حقوق زن می‌گوید:« چون دید زن ستیزانه همیشه وجود دارد و جامعه ما مرد سالار است به همین دلیل زنان کمتر می‌توانند در اداره‌ها پست‌های کلیدی را به دست آورند چون بحث شایسته سالاری مطرح نیست و زنان همیشه صادقانه کار کرده اند و بیشتر پست‌ها براساس زور یا پول و یا زد و بندهای سیاسی اشغال می‌شود.»

شماری دیگر از فعالان حقوق زن اما دلیل این ناهنجاری‌ها علیه زنان راعدم اتحاد و انسجام خود زنان می‌دانند.

سکینه حسینی فعال حقوق زن می‌گوید: پس از دوران طالبان کار زنان در اداره‌های دولتی شکل هجومی داشته است و در برخی موارد خود زنان هم مقصر بوده اند و انسجام و همبستگی که در گذشته‌ها داشته اند را ندارند.

خانم حسینی می‌گوید  یکی دیگر از دلایل این است که در اداره‌ها به کار زنان ارزش داده نمی‌شود و کار آن‌ها به نام خودشان ختم نمی‌شود.

او از خاطره‌ی شخصی‌اش چنین می‌گوید:« زمانی به دلیل مشکلاتی که در شورای ولایتی وجود داشت من سرپرست تعیین شده بودم، در حالی‌که همه کارها را به خوبی پیش می‌بردم اما زمانی که اخبار از تلویزیون ملی پخش می‌شد نامی از من به عنوان سرپرست یا حتی منشی شورا گرفته نمی‌شد و به نام شخص دیگری ختم می‌شد.»

در همین حال مسؤلان در اداره محلی هرات از حضور اندک زنان در سطح رهبری ابراز نارضایتی می‌کنند.

جیلانی فرهاد سخنگوی ولایت هرات می‌گوید:« ما خرسندیم که بیش از سی درصد زنان در اداره‌های دولتی حضور دارند اما از این که زنان در پست‌های کلیدی کمتر حضور دارند این مسئله مورد قبول ما هم نیست.»

آقای فرهاد می‌گوید: استخدام افراد در بست دو و بالاتر از آن در صلاحیت مقام ولایت نیست و سلسله مراتب آن از سوی وزارت‌ها تکمیل و تعیین می‌شود.

آقای فرهاد افزود:« ما بارها به مرکز پیشنهاد داده ایم که نقش زنان را در سطوح بلند رهبری جدی بگیرند و تا جایی که در صلاحیت ما بود سعی کردیم زنان را سطوح رهبری قرار دهیم به این دلیل که در هرات  زنان توانمند زیاد هستند.»

در همین حال شماری از جامعه شناسان به این باور اند که عمده‌ترین عامل حضور کم‌رنگ زنان در پست‌های کلیدی کلیشه‌های جنسیتی است.

علی کاوه استاد دانشکده جامعه شناسی می‌گوید:« یکی از عوامل حضور کم‌رنگ زنان در پست‌های کلیدی تبعیض جنسیتی است و کلیشه‌های وجود دارد که کمتر کسی حاضر می‌شود به زنان اعتماد کند چون فکر می‌کنند که یک زن نمی‌تواند به درستی کاری را پیش ببرد و ترجیح می دهند که در اکثر پست‌ها یک مرد را انتخاب کنند.»

او می‌افزاید: دلایلی دیگری هم وجود دارد از جمله این‌که زنان روابط اجتماعی محدود  و سرمایه‌ی اقتصادی کمتری دارند و همچنین ترس‌های و جود دارد که یک زن به عنوان رئیس یک اداره تعیین شود مردانی که همکار او هستند یا واکنش نشان دهند یا از او حساب نبرند.

دیدگاه‌های کاربران فیس‌بوک
Facebooktwitterredditpinterestlinkedinmail